人才理念_陕西中陆建设集团有限公司

严格苛求-是企业发展的基础

学习创新-是企业发展的关键

争创一流-是企业发展的动力

企业在发展发展的过程中，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。

能力决定岗位，贡献决定价值 　　

择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。企业需制定科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准，中陆在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。公司坚持人力资源是第一资源的原则，量才适用，因能定岗，运用能上能下的竞争机制，激发员工的潜能和创造力，给人才以成长的条件、价值的提升，以员工的能力和贡献衡量员工对企业的价值，使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才脱颖而出。

让员工更出色，使公司更卓越
公司重视每位员工的职业发展，实施全员培训，建立学习型团队，为员工制定并提供多方位专业培训，包括新员培训、经营管理培训等方式，以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训，不但使员工的个人价值得到提升，更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高。
心与心沟通，各抒已见解
优秀人才在中陆的定义要求中决不只是言听计从，循规蹈矩的执行者。在中陆，上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果，董事长和总经理办公室的门永远是敞开的，公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在中陆首先应该具有敏锐的思维和流利的口才，其次要敢于打破常规提出自己的见解。
人适其位，位适其人，全能发展
中陆在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会，员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域，挑战新目标。通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。中陆集团是您腾飞的舞台…如果你与我们有所共鸣的话，中陆集团就是你梦想的舞台，我们真诚欢迎您的加入。